GLÜCK IST KEIN GESCHENK DER GÖTTER, ES IST DIE FRUCHT DER INNEREN EINSTELLUNG.

Erich Fromm

Supervision und Coaching

Supervision ist eine Form beruflicher Beratung, die alle Fragestellungen, die sich aus dem beruflichen Kontext stellen, behandelt. In Supervision geht es um Formen der Reflexion im beruflichen Handeln in einer professionellen Rolle, mit dem Ziel, durch einen neu gewonnen Blick auf ein Thema, u.a. eigene Ressourcen zu aktivieren oder zu gewinnen, um zu gegebenen Konflikten eine gewinnbringendere Perspektive einzunehmen. So können Lösungen gefunden werden, um effizienter und handlungsfähiger zu werden. Dabei sind alle möglichen Fragen und Anliegen im Rahmen einer begleitenden Supervision möglich, z.B. Fallbesprechungen, Reflexion der eigenen Gefühle und Rolle, Fragen der Zusammenarbeit und Kooperation, Teamentwicklung, Konfliktbearbeitung, Reflexion von Leitungsstilen und Führungsaufgaben und andere mögliche Themen können in einem geschützten Raum betrachtet werden und zu neuen Lösungen führen. Supervision richtet sich sowohl an Einzelpersonen, an Arbeitsgruppen und Teams als auch an Institutionen und Unternehmen.

Coaching basiert auf dem Verständnis menschlicher Beziehungen und Dynamiken, ebenso wie auf dem Verständnis über das Funktionieren von Organisationen und bietet eine professionelle Beratung bei beruflichen Fragestellungen an. Dabei kann an sehr abgegrenzten inhaltlichen beruflichen Fragen oder an prozessorientierten Themen, wie bspw. die Suche nach Konfliktlösungen in Teams, oder die Reflexion einer bestimmten Funktion oder Rolle innerhalb eines Systems, gearbeitet werden. Coaching beinhaltet die arbeitsbezogene Selbstreflexion. Damit können auch erweiterte Themen der beruflichen Entwicklung oder Lebens- und Berufskarriere, ebenso wie Themen der Persönlichkeitsentwicklung einfließen. In diesem Sinne fördert Coaching das Wachstum und die Entwicklung der Persönlichkeit und ist verknüpft mit der sinnhaften Gestaltung von Arbeit und deren eigenen Identitäts- und Wertvorstellungen.

 

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